干部调动工作流程

1、办理程序

（1）用人单位向组织部提出调动申请。申请需要提交以下材料：被调动人考察材料（现实表现材料）、个人简况表（社会关系）、干部调动登记表（一式三份）。

（2）对调动人员进行必要的身份审核（查阅干部个人档案）。非公务员身份的，不予办理；档案材料不足的，暂缓办理。

（3）经审核，符合调动要求的人员，提交组织部部务会研究。

（4）组织部部务会研究通过后，向省编办递交《干部调动通知》，核定调动申请单位编制。干部调动必须在规定的编制限额内进行，超编制调动干部不予办理。

（5）省编办向干部调出单位出具《调配干部通知》。调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。

（6）向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。

（7）干部调动，调入单位在提出调动申请前需要征求地区有关领导、县（市）委同意；政府机关科级干部调入，符合条件的，由干部一科向地区人事领导小组递交《干部调动意见》，干部调动转由地区人事局进行办理。

2、公开方式

院组织部部务会研究通过后，在一定范围内进行公示，公示期7天。

3、办理时限

经公示不影响调动结果的，且手续完备、符合要求的，以院组织部召开部委会时间为限，原则上在一个月内办结。