组织部责任追究制度

按照“提升能力、提高标准、争创一流”的要求，为进一步强化组织部内部管理，提高办事效率，强化服务意识，切实转变工作作风，提升组工干部形象，特制定工作责任追究制度

一、    责任追究的原则

谁负责的工作谁落实并承担相应责任。一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

二、责任追究的范围

组织部全体工作人员

三、责任追究的内容

有下列情形之一的，应当追究有关组织部工作人员的责任：

1.贯彻执行党的理论和路线方针政策、上级党组织指示和决定不及时不得力的；

2.干部选拔任用方面出现重大问题的；

3.党员发展方面出现重大问题的；

4.不履行党风廉政建设主体责任，造成严重后果的；

5.对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督的；

6.工作不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的；

7.因工作不力，师生意见大，造成其他严重问题的；

8.不认真履行从严治党责任，造成学校党组织软弱涣散、党建工作削弱的；

9.泄露应当保密的会议内容和讨论情况的；

10.因违反决策程序或者决策失误造成重大损失或者恶劣影响的；

四、责任追究的措施

1.责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由部门领导提出整改意见。

2.诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，师生反映较大者，进行诫勉谈话。

3.黄牌警告。连续两次以上不服从部门领导的批评指正；工作中对政策把握不准，造成较大工作失误的，要进行通报批评，给予黄牌警告。

4.对发生集体违反本条例行为的，还应当追究部门领导的相关责任。

5.组织部成员在讨论决定有关事项时，对重大失误决策明确持不赞成态度或者保留意见的，应当免除或者减轻责任。

6.对违反本条例的组织部成员，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职、降职等处理。

五、本制度自2017年5月2日起执行。