组织部工作人员考核和分配方案

 

 

为进一步规范年度考核工作，提高考核质量，通过年度考核进一步激励本部门职员提高业务素质，认真履行岗位职责，并为其奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等提供依据，充分发挥考核的导向和激励作用，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和学院有关考核工作的文件精神，结合本部门工作实际，特制定本考核工作暂行规定。

一、    考核范围

 　　考核对象为组织部全体在职人员。

　　 二、考核工作的基本原则

1、坚持客观公正、公开、激励的原则；

2、坚持注重工作实效，兼顾公平的原则；

3、定性考核与定量考核相结合的原则；

4、考核结果于岗位津贴发放挂钩的原则。

三、考核结果的划分

 　　 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

有以下情形之一者，不能评为优秀：

1、一学年内事假、病假累计超过10个工作日以上者；

2、一学年无故不到岗或者旷工累计达到5个工作日以上者。

有以下情形之一者，考核结果为不合格：

1、严重违法乱纪，受党纪、政纪处分的；

2、工作失职，造成严重后果者；

3、有以权谋私行为、存在不廉洁问题的：

4、不遵守学院规章制度，给部门带来不良影响者。

　　 四、考核的内容

 　　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，即对每个职员的职业道德、工作态度以及工作业绩等进行全面考核，并以其履行岗位职责，完成实际工作情况为考核的重点内容，重点考核一年来的工作实绩。

 　　德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

 　　能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；

 　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

 　　绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　五、考核的标准

 　　考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。坚持领导与群众相结合，实行多层面考核，扩大年度考核民主测评的范围，增强考核结果的客观公正性。考核各等次的基本标准是：

 　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，与时俱进，有改革创新精神，工作勤恳，成绩突出。

 　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

 　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　　六、考核的基本程序

 　　1、被考核人个人总结、述职。

 　　2、部门负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评鉴意见，提出考核等次意见。

 　　3、根据部门的评鉴意见，予以审核并确定考核等次。

 　　4、将确定的考核结果汇总后报学院人事部门审核同意后实施。

七、   津贴分配原则

1、因事设岗，按岗定酬。强化岗位管理，将个人收入与工作岗位、工作职责直接挂钩。

2、按劳分配，优劳优酬。注重实绩，按劳取酬，将个人收入与工作业绩、贡献大小挂钩。

3、效率优先，兼顾公平。强化竞争激励机制与约束机制，调动本部门全体职工的工作积极性。

4、严格考核，奖优惩劣。完善考核制度和办法，加强年终考核的管理。

八、津贴分配方法

1、从学院根据个人具体职务、职称情况发放到组织部的标准津贴中提取10%作为本部门奖励基金。

2、考核结果与津贴发放直接挂钩。

年度考核结果为“优秀”的，津贴在其全年津贴的标准上予以奖励，奖励数额按当年实际情况确定，由本部门奖励基金支出。

年度考核结果为“合格”的，其津贴全额发放。

年度考核结果为“不合格”的，扣发其全年津贴的50%，扣发津贴纳入本部门的奖励基金。

3、有下列情况之一的，减发或停发津贴，扣发津贴纳入本部门的奖励基金。

（1）拒不服从组织工作安排或不履行岗位职责者，停发岗位津贴。

（2）迟到、早退、在工作时间玩游戏、看电影等不良行为每次扣50元。

（3）因病、事假或未出勤在7日以内的 岗位津贴按每日50元扣减，病、事假未出勤在10-15天之间的岗位津贴减半发放，病、事假未出勤在20天以上的停发当月岗位津贴。

（4）在履行岗位职责时出现过错或工作过失的，可视造成的后果扣减岗位津贴。

九、 本方案由组织部负责解释。