2016年度党建工作述职       

 

长治医学院附属和济医院 尚进平

（2016年12月5日）

     

   一年来，牢记学院党委嘱托，认真履行党建主体责任，认真贯彻学院党委“五个全面”战略部署，坚决落实从严治党的要求，积极探索医院党建工作新路径，积极推进医院改革，使医院发展取得了新的进步。现将我2016年工作情况述职述廉如下，不妥之处敬请批评指正：

     一、主要做法

    1、党建强基固本

    在完成支部换届，一批年富力强的学科带头人和年轻技术骨干、管理骨干充实到支部班子，在配强支部班子的基础上，不断强化基层组织建设。一是开展支部问政，架通支部党建桥梁。开通党建绿色通道，坚持问题导向，积极向党委建言献策，主动收集和解决群众热点问题85条。二是发挥党建助理作用。为临床医技各支部配备党建助理14名。党建助理积极协助支部加强党建工作，协调和帮助支部开展各种主题活动，党建助理共上报工作情况月报表，使院党委能及时了解各支部活动动态，保证了各支部能够与院党委步调一致，同频共振。三是构建党建动态规范管理机制。坚持每月党务工作例会，总结上月党务工作完成情况，部署当月工作安排，保证党委各项工作部署落到实处。四是加强党建干部绩效管理。为党支部书记、党建助理发放党建绩效，每月对党建助理和支部工作同考核，保证各支部及时完成院党委部署。五是强化党管干部。推荐干部时在规范民主推荐的同时，加大支部权重，使支部不忘党建使命，有底气、有责任严抓基层党建工作。六是强化党员意识。以“两学一做”学习教育为契机，通过党务例会、讲党课、“党员先锋行”、机关后勤支部党员佩牌导诊等形式，使广大党员尤其是党务干部能够在党言党，会用党言党语，真懂党规党务。

    2、党建引领改革

    一是干部轮岗交流，激发创业活力。对风险敏感岗位和关键部门21名中层干部分批次进行了交流调整。对全院财务人员统一管理，并对长期在设备、药剂、总务的会计岗位进行轮岗调整，既激发了干部职工的工作热情，也有效预防了腐败。二是做好改革顶层设计。在医院“十三五”规划草案中明确提出建设“四个和济”（创业和济、学术和济、温馨和济、幸福和济）的目标。同时医院积极探索互联网医疗、智慧医院建设，积极抢占医院发展先机，引领医院发展高度。三是以制度建设促进规范管理。修订和完善了《“三重一大”集体决策制度》、《党政联席会议制度》等相关制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。建立和完善了院晨会制度，每日由相关职能科室及总值班对发现的问题进行反馈，紧盯问题，管理关口前移，使许多潜在问题解决在萌芽状态。规范设备、耗材、物资采购及基建项目流程，规范全院合同管理和医院资产管理，把权力置于阳光之下，使之公开透明运行。四是加强廉政防控，为深化改革创造风清气正的环境。院党委坚决支持纪委“三转”，严格履行监督执纪问责， 认真履行党委主体责任约谈，纪委廉政约谈、提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话等，认真践行“四种形态”，坚持教育在先，抓早抓小，充分发挥谈话的提醒教育和警示作用。认真贯彻落实国家卫计委“九不准”和山西省《医务人员执业行为守则》，构建和谐医患关系。

    3、党建推动文化

一是积极发挥文化引领作用。院内建立了“和济党建”、“和济正能量”、“精彩和济人”等十大微信群，第一时间将医院部署进行传达、将院务进行公开，对好人好事、先进事迹进行广泛宣传，让全院职工及时了解动态，学习先进、达到示范引领、凝聚人心的作用。二是积极开展“党员先锋行活动”。下乡送医药，送温暖，支援社区、扶贫助残、为市内各种活动提供医疗保障等，展现了医院和党员的良好形象。三是积极开展志愿者活动。党员志愿者和机关科室职工志愿开展导医、导诊服务，志愿服务健康体检，积极组织义务献血有效缓解全市血源紧张等。此外，广大志愿者还“走上街头、深入社区、走进家庭”，引导交通、开展义诊、关爱空巢老人和留守儿童、为困难群众捐献衣物等。志愿者在医院各项工作中发挥了重要作用，树立了医院良好形象。四是不忘初心、艰苦创业。继续用创业精神凝聚起干事创业的正能量，树牢危机意识、忧患意识，唤醒生存意识、发展意识。10月初，我院机关整体搬迁至简陋平房办公，门诊区行政用房全部退出，为临床医技科室提供更宽阔的发展空间。

    4、党建促进发展

牢固树立“党建也是生产力”的意识。把党建工作成效转化为促进医院深化改革、创新发展的优势，转化为激励职工团结奋进、顽强拼搏的强大动能。一是加强学术交流。2016年，神经外科顺利通过省市共建学科年度考核，并承办了山西省继续教育项目——急性颅脑损伤规范化培训班。普通外科承办了国际学术交流——中日消化道肿瘤高峰论坛，肾内科承办了山西省血液透析老区培训暨学术论坛和全省血液净化技师规范化培训。二是加强对外联合。内分泌专业成功加盟国家代谢性疾病临床医学研究中心。成功加盟心脏联盟品牌共建合作医院。呼吸科成功与卫生部中日友好医院结为医疗联合体。三是积极推进学科细化专业。以重点学科为突破口，推进专业细分，强化专业特色。尤其是普通外科在专业细分后，凸显了学科效益。医院坚持以重点学科建设带动其它学科的发展，使学科发展有重点、有层次，带动医院学科的整体进步和发展。四是提升服务形象。坚持将不断改进医疗质量和提供优质服务紧密结合，为患者提供人性化服务。开展了温馨夜诊、“按时开诊、按时手术、按时输液”的“三按时”整治活动、B超室服务流程改造等，提升了患者就医感受度。

    5、党建温暖民生

    医院尽最大努力改善职工福利待遇，激发职工爱院创业激情。一是为和济编制职工开通住房公积金账户，尽最大努力为职工提供了应有的保障和待遇。二是针对部分长期未能职称聘任的职工，医院进行内聘，并全部兑现职称工资待遇，提高到了职工工作积极性。三是为职工发放就餐卡，委托餐饮机构进行职工食堂进行专业化管理，改善就餐环境，提升餐饮质量，开通值班夜宵，极大地方便了职工及患者就餐问题。四是解决子女就业后顾之忧。招聘职工子弟充实安保队伍，为医护人员安全执业和患者安全有序就医提供了重要保证。五是开通医护人员休息室，方便中午一点半上班职工午休。六是新建医院活动室，整合院内资源。

    6、党建凝聚人心

一是以上率下，敬业奉献。作为党委书记，牢记学院党委嘱托，主动作为，勇于担当。院、科两级领导干部经常加班加点，牺牲节假日，谋划医院发展，“机关为临床、全院为病人”的气氛十分浓厚。二是坚持问题导向，走动式管理。经常深入科室、现场听取职工和患者意见，现场解决问题30余项，受到大型医院巡查专家组好评。广大医护人员情系患者，温馨服务，提高了医院发展质量和效率。三是强化舆论宣传。与地方主流媒体深入合作，加强医院宣传力度，真正做到传递和济正能量、发出和济好声音、讲述和济好故事，树立了医院良好的社会形象。

    一年来，党建充满活力，事业蓬勃向上。代表学院获得全国医学院校大学生技能竞赛华北区一等奖，全国三等奖，第四届全国医院品管圈大赛二等奖等好成绩。再次获得省高校“山西省文明单位标兵”荣誉称号。这些成绩的取得是学院正确领导、关心、支持的结果，是和平医院无私帮助的结果，是班子成员戮力同心，共谋发展的结果，是全体党员、全体员工坚定信念，牢记宗旨，践行使命的结果。在此，要特别感谢学院、和平医院的大力支持和帮助。

    二、存在问题    

    一是党员干部教育培训还需进一步加强。对基层党建新理论、新政策学习不够、理解不深，存在问题掌握不透，在推进基层党建与中心工作深度融合上谋划研究少。

    二是基层党建工作创新方面做得不够，开展工作方法单一，在深挖经验，形成长效机制方面仍显不足。

    三是基层党建责任制落实还不够到位。个别党支部日常工作抓得不够实，存在重业务、轻党建的现象。

 三、下一步工作思路和主要措施

 针对存在问题，作为党委书记，首先要提高自身思想认识，更要有决心，有信心与班子一道，按照学院党委的要求，进一步强化主体责任，努力建设服务型、学习型基层党组织。今后要做好以下几方面工作。

 一是切实落实基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，始终把基层党建工作摆在突出位置，明确工作责任，整合各方力量，切实加强领导和指导，进一步建立健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系，打造战斗力强、作风过硬的基层党组织。

 二是加强党员干部队伍建设。始终以改革创新的精神研究新情况，解决新问题。加大党员队伍教育培训工作，积极组织开展专题学习交流活动，提高党员干部思想政治水平，组织开展形式多样的党员活动，使全体党员队伍始终充满生机与活力。

 三是建章立制，健全长效机制。完善制度建设，建立和健全党建工作的长效机制。坚持民主集中制，充分发扬民主，集思广益听取意见，调动大家积极性自觉开展批评与自我批评，团结友爱，做到班子成员互相信任，互相支持，形成心齐风正的良好局面，形成干事创业的好氛围。