紧扣党建目标要求  把工作责任落到实处

 

               ——长治医学院附属和平医院   苗群生

 

2016年，在学院党委的正确领导下，我院党委深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话，紧紧抓住“两学一做”专题学习教育这条主线，全面落实“五个全面”战略布局，围绕中心工作，服务医院大局，落实整改任务，推进医院发展，为医教研各项工作的顺利开展提供了坚实的组织基础和坚强政治保证。

一、强化政治担当，切实履行党建工作主体责任

    作为党委书记，本人始终牢记“职务即是责任”使命，不断强化党的政治核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行学院党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本院基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身修养，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层抓好调研，解决实际问题和困难，抓好工作的落实。三是带头讲好党课，带头参加研讨，带头查摆整改，带头参加组织生活会。紧扣“两学一做”主题，针对王庸晋、魏武违纪违法案例进行系列反思剖析，提出整改措施。四是认真落实党建工作责任制，坚持党委中心组学习制度，全年组织学习14次，组织班子进行了4个专题学习研讨。五是落实党委议事决策和党政联席会议制度，凡重大事项，均召开会议集体研究决定，发扬民主，不搞“一言堂”。

二、深入开展“两学一做”学习教育，全面推进从严治党

（一）医院党委始终把思想政治建设放在首位，坚定党员干部队伍理想信念，提升履职尽责能力。一是在学习内容上，集体学习了中纪委十八届六次全会精神”、“十八届六中全会精神”、习近平总书记系列重要讲话精神，先后集体组织学习相关文件、公报、讲话、文献等30余篇。学习了“李华荣书记的文章《健康长治：长治医学院能做什么？》”等文章，形成近1万字的学习体会，提出了全面融入区域社会，推进健康长治建设的16条意见。二在学习要求上，“针对不同层级确立了明确而有区别的学习目标。院级领导班子侧重于党的路线方针政策、国家法律法规及部门规章制度的学习；党员干部在做好政治理论学习的同时，侧重于学习党规、党纪以及相关管理知识；普通职工群众侧重于政治理论、业务知识以及相关制度学习。三是在学习方式上，坚持以党委中心组学习为带动，认真落实“三会一课”制度，采取举办讲座、以会代训、集中学习、个人自学、外出参训等多种形式开展学习。2016年我院举办政治理论讲座6次，各类专题讨论、培训教育21次。

（二）“两学一做”学习教育注重实效，规定动作与自选动作相结合。一是在四个专题的基础上，我们结合医院实际，增设了“修医德，树形象”专题，旨在改善服务态度，提升服务水平。二是将“两学一做”学习教育延伸到全院中层干部，横向到边，纵向到底，不留死角。三是将民主生活会拓展到全院中层干部，特别是非党干部，深刻反思医院近年来发生的一系列违纪违法案件。四是开展“两学一做”学习教育知识答题活动，组织参加学院“两学一做”学习教育知识竞赛。五是邀请学院领导、市委党校专家讲党课、专题讲座5次，医院领导讲党课、作报告18次。各个党支部结合自身工作特点，广泛开展“党员先锋行”主题活动，如党员亮身份、走访学习、济困帮扶、下乡义诊、技术指导等，共计开展各类活动30余次。

   （三）弘扬主旋律，传播正能量。我院在建党95周年、红军长征80周年、我院建院70周年之际，进行传统教育。一是组织观看电影《何穆医生》和电视片《榜样》，组织参加学院举办的纪念红军长征80周年文艺晚会。二是为何穆老院长塑像，举行何穆院长铜像揭幕仪式，传承红色文化。三是结合纪念活动，在全院“两学一做”学习教育中深入开展“学习何穆精神，做合格共产党员，做合格医务工作者”活动。据统计，利用新媒体、新平台进行宣传报道好人好事10余件，广泛宣传身边人、身边事，弘扬奉献精神、何穆精神、工匠精神。

   （四）加强基层党组织和干部队伍建设。一是以“相对稳定、适当调整、改善结构、增强活力”为总体要求，圆满完成党支部换届选举工作，将党支部由26个调整为34个。二是注重加强“双带头人”培育工程，在支委班子成员中学科带头人22名。三是坚持党管干部、党管人才原则，严格按照有关干部任用政策，调整和使用了16名干部，完成后备干部推荐工作。

    三、加强党风廉政建设，推动“两个责任”落地生根

   （一）全面落实两个责任，坚持党风廉政建设和业务工作同部署、同检查、同落实，纪委转职能、转方式、转作风，认真履行执纪监督职责，按照谁分管，谁负责的要求，抓好“一岗双责”。医院主要领导与分管领导、分管领导与分管部门负责人、党委书记与党支部书记分别签订党风廉政建设责任书，强化“四个零容忍”，层层传导压力。2016年查办违纪案件1人，诫勉约谈科室负责人1名。医院党委、纪委对职能科室负责人、对新提任科室主任、对新任党支部书记及相关人员进行提醒性约谈6次，共计100余人次。

    （二）认真组织开展巡视整改“回头看”工作。自2015年3月和11月分别接受省委专项巡查以及省卫计委大型医院巡查以来，医院党委及相关部门以强烈的责任心和高度负责的态度，坚持问题导向，对照反馈意见，分别制定了“开展巡视巡察整改工作‘回头看’实施方案”及“落实山西省卫生委大型医院巡查反馈意见的整改方案”，班子成员对照“四个方面问题”整改任务，通过查找问题，深挖根源，剖析原因，提出解决办法，认真进行整改。通过整改，一是“两个责任”逐步强化。二是制度保障体系逐步完善。三是“四风”问题得到逐步遏制。四是反腐倡廉宣传教育逐步深入。五是政治纪律、政治规矩、依法治院意识增强。

   （三）不断加强制度建设，先后制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》和《党风廉政建设责任制工作任务分解意见》，制定了《廉洁从业若干规定》、《“三公”经费管理办法》等30项制度，为医院各项管理工作的规范化运行奠定了较好基础。一是所有重大经济事项突出“痕迹”管理，人员招录、基建工程、物资采购、设备购置、资金支付、维修项目等实行流程审核、逐级把关，严格按程序办理。二是严格界定资产管理部门的职责范围，按照财政部门确定的资产类别，实行规范化管理，做到账账相符、账证相符、账实相符；进一步了完善国有资产管理信息系统，加强动态监测，提高财务管理水平，确保国有资产的安全与完整。三是进一步规范医院经济管理，确保经济活动依法、依规开展，医院对正在运行的经济、技术合同进行全面审核。共审核了22个科室341份正在运行的经济合同。四是实行全面预算管理。制定了《预算管理实施方案》，包括《预算管理办法（试行）》、《实施细则（试行）》和《编制说明（试行）》，实行院、科两级预算，对医院的财务收支行为实行预算硬约束。

    四、存在的不足及今后努力的方向

　　虽然工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，主要表现在：

　　1、对党建工作重视不够，研究不深，特别对临床党总支工作需要加强学习，提高工作能力。

　　2、党支部建设抓得不够，工作督察不紧，重建轻管。

3、对党员培训不够，作风建设亟待提高，党员服务能力素质还不够好。

4、职能部门干部轮岗交流工作还未进行。

　　5、我自己抓党建的能力不够高，还有待加强。

　　今后努力的方向：

　　1、进一步加强党性修养，提高自身的素质，强化党建工作认识，重视党建工作，把党建工作放在工作首位。

　　2、加强对医院党委和临床党总支和各支部管理，强化基层支部建设。

3、加强党员培训，提高党员素质，增强党组织和党员干部服务群众的能力。

4、制定方案，启动职能部门干部轮岗交流工作还未进行。

5、多学习、多研究、多向其他同志学习，提高我自己抓党建工作能力，把抓党建工作形成常态化，经常深入支部、党员内部进行调查研究，虚心听取意见和建议，使今后的工作更上一层楼。