为全面实施人才强校战略，进一步加强高层次人才队伍建设，提高学科建设水平，不断提升学校综合实力，学校发布了关于高薪引进高层次人才公告，2018年底学校党政领导召开了专题工作会议，提出了2019年引进高层次人才具体目标与任务，我系认真落实学校领导指示，取得了较好成绩，现将具体做法汇报如下：

一、组织动员，全员开展引进人才工作

公共卫生与预防医学系依据学校党政领导指示，针对我校申硕工作开展了组织动员工作，召开了专项工作会议，要求全系员工利用各种机会条件宣传学校引进人才方案，全员参与引进人才工作，努力为学校做贡献。

二、注重专业高层次人才引进，强化师资队伍建设

由于我系是新建专业，师资力量无论从数量还质量相对较弱，因此，我系积极利用学校政策引进专业高层次人才。一是参加学校组团到各地参加人才对接引进工作，先后到上海、郑州、吉林等高校和地方人才招聘会开展人才引进工作；二是通过人才网络，发布招聘信息；三是通过广泛动员，全员利用各种途径人脉主动与博士人员联系，讲解我校的优惠政策，吸引人才到我校工作。通过上述引才途径，公共卫生与预防医学系2019年引进全职博士3名，使我系师资队伍在岗博士化率达到了25%。同时积极鼓励在岗教师攻读博士，2019年有1名教师考取博士，有2名教师在职攻读博士。如果攻读博士毕业，我系专业教师博士化率将达到37%，师资队伍建设将上一个新台阶。

三、顾全大局，积极为学校引进博士

2019年，我系通过在北京等大城市大力宣传学校的人才招聘政策，老师们充分利用各种人脉关系，联系在不同单位就职的博士人员，为学校引荐了31名非全职博士，经过学校面试考核，最终为学校引进非全职博士9人，取得了较好的成绩。

公共卫生与预防医学系